Маркетинг-план Фаберлик

Здравствуйте! Наша цель помочь вам построить успешный бизнес с фаберлик! И для достижения этой цели необходимо знать и уметь просчитать сколько вы можете заработать в компании. И в этом вам поможет разобраться главный документ, который называется Маркетинг-план Фаберлик!


маркетинг план фаберлик видео

Данный документ доступен всем зарегистрированным консультантам в личном кабинете (Консультантам — План развития — Ступени Лестницы успеха — Маркетинг-план). Настоятельно рекомендую каждому консультанту его скачать! Ведь имея перед глазами все возможности, которые предоставляет компания проще следовать поставленной цели и достигать успеха! Только маркетинг-план даст вам ответ, как получить большой доход!

В данной статье изложены основные моменты маркетинг-плана Фаберлик.

Сначала разберемся из чего складывается доход консультанта.

Первый вид дохода – это доход от прямых продаж, так называемая немедленная прибыль, она составляет от 20 до 26% — это разница между ценой продукции для консультанта и ценой, указанной в каталоге. Доход в 26% получается при условии личного объема не менее 50 баллов.

Где 1 БАЛЛ при закупке товара равен сумме 75 или 150 руб. и зависит от категории товара.

И второй вид дохода начисляется за работу структуры, за которую консультант получает объемную скидку (ОС) + Бонусы.

где ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС)это размер вашего вознаграждения, которое начисляется лично вам и зависит от объема приобретенной продукции лично вами и всеми вашими консультантами.

В отличие от закупки товара, один бал при расчете объемной скидки равен не 75, а 60 рублей.

Для того, чтобы получить объемную скидку необходимо выполнить личный объем не менее 50 баллов.

А теперь перейдем к примеру. Для расчета вашего заработка нужно воспользоваться таблицей, в которой отражены:

• звания консультантов;
• условия получения и размер объемной скидки;
• а также единовременные квалификационные бонусы.

slajd3

С помощью данной таблицы вы всегда сможете посчитать свой доход!

Имея ЛО = 50 баллов и ОЛГ = 1500 баллов, согласно таблице консультант имеет звание «Вице-Директор» и его объемная скидка составит 15%.

А теперь представьте, что в отчетном периоде вы приобрели продукцию на 50 баллов и в вашей структуре имеются 3 ветки и дисконтные покупатели, которые приобретают продукцию для себя. Заметьте, что в вашу структуру входят консультанты зарегистрированные лично вами, а также вашими консультантами и консультантами ваших консультантов и так до бесконечности.

Итак, 1 ветка – ее групповой объем равен 800 б. и лидер данной ветки имеет объемную скидку 9%.

2 ветка — ее групповой объем равен 600 б. и лидер данной ветки имеет также объемную скидку 9%.

3 ветка — ее групповой объем равен 300 б. и лидер данной ветки имеет объемную скидку 6%.

Дисконтные покупатели – это консультанты, которых вы зарегистрировали в 1 линию и они приобретают продукцию для себя, например, у вас их 12 человек и они создают общий объем равный 250 баллам.

Теперь рассчитаем ваш групповой объем, чтобы определить, какая объемная скидка вам положена, для этого суммируем баллы трех веток, дисконтных покупателей и вашего личного объема. Не удивляйтесь, с вашего личного объема вам тоже начисляется объемная скидка.

Мы получили 2000 баллов, в соответствии с предыдущей таблицей, ваша объемная скидка = 19%.

Теперь рассчитаем, сколько вы получите в денежном выражении.

Напоминаю, что для расчета объемной скидки 1 балл равен 60 рублям.

Считаем доход с 1 ветки, он равен 800 баллов умножить на 60 рублей и умножить на (19% минус 9%), получаем 4 800 руб. Так как 19% от товарооборота выплачиваются на всю структуру мы взяли разницу вашего процента и процента лидера данной ветки, зарегистрированного сразу под вами. Обратите внимание, что лидер данной ветки выполнил условие ЛО 50 баллов и поэтому он получит свою объемную скидку. Если бы он сделал ЛО менее 50 баллов, то вы получили бы выплаты со всей его ветки. Такой пример будет дальше.

Считаем доход от 2 ветки, он равен 600 баллов умножить на 60 рублей и умножить на 19%, получаем 6 840 руб. В данном случае мы получаем выплаты за всю ветку, т.к. в ней никто не сделал ЛО 50 баллов.

Доход с 3 ветки считаем аналогично, он равен 300 баллов умножить на 60 рублей и умножить на 19%, итого 3 420 руб.

Считаем доход от дисконтных покупателей и вашего личного объема он равен 300 баллов умножить на 60 рублей и умножить на 19%, итого 3 420 руб.

Чтобы высчитать доход за 21 день, именно столько чаще всего длится один каталожный период нужно суммировать все выше посчитанные доходы, итого получаем 18 480 руб. А доход за месяц будет равен 18 480 поделить на 21 день и умножить на 30 дней. Итого за месяц 26 400 руб.

Неплохо, правда, ведь?

Если вы житель Украины, РБ, Казахстана или другой страны, то для перевода выплат в ваши денежные знаки воспользуйтесь конвертером валют.

И не переживайте где вам взять столько консультантов! Мы специально создали интернет-проект «Энергия Фаберлик» для того, чтобы научить вас бизнесу Фаберлик в интернете. Регистрируясь в нашу структуру, вы получите все необходимые материалы для развития своего бизнеса в социальных сетях, различные рекомендации, видеоматериалы и самое главное наш опыт! Вы будете работать дома в удобное время в комфортных условиях и зарабатывать хорошие деньги!

Кстати, насчет денег! Ведь объемная скидка – это не весь доход! У компании множество различных бонусов!

Сейчас мы разбирали доход Старшего вице-директора, посмотрите на таблицу, это звание только начало карьерной лестницы. Дальше ваш ждет еще больший доход.

Начиная со звания Директора вы будете получать единовременный квалификационный бонус, который составляет от 55 000 до 55 млн. миллионов! Данный бонус выплачивается за каждое новое полученное звание.

А когда у вас в структуре появляются кандидаты в директора и выше, которых вы зарегистрировали лично, каждый отчетный период вы будете получать за них не объемную скидку, как мы рассчитывали ранее, а 5% от объема структуры данного кандидата в директора, что еще выгоднее для вас! Причем, чем больше у вас директоров, лично зарегистрированных, тем больше количество уровней с которых вам будут идти выплаты. Поэтому нам выгодно помогать вам в достижении цели, а вам выгодно помогать вашим консультантам развиваться!

slajd6
И это еще не все!

Всем консультантам начиная со звания Директор минимум два раза в год за удержание своего звания в течении 8 периодов подряд и личного объема 100 баллов выплачивается Бонус стабильности.

Успех еще зависит от того как вы выполняете роль Наставника для ваших консультантов. И при статусе Бриллиантовый директор и выше компания выплачивает бонус развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов, выплаченных за год консультантам вашей структуры. Быть лидером выгодно!

Бонус материнства и усыновления выплачивается в течении года консультантам в звании Вице-Директора и выше за рождение или усыновление первого ребенка – 28 500 руб., за второго и последующих детей – 57 000 руб.

А Бонус быстрый старт равен двойному квалификационному бонусу и выплачивается консультантам в звании Директор, Старший Директор и Серебряный Директор за стремительное развитие бизнеса.

Таким образом, ваш доход, как лидера складывается из следующих частей: доход от личных продаж, объемная скидка, директорские бонусы, квалификационные бонусы, бонус стабильности, бонус материнства и усыновления, бонус «Быстрый старт» и Бонус развития.

slajd9

Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции. Если вы обычно заказывали продукцию на 4000 руб., то имея объемную скидку вы заплатите всего 1 400 руб., т.к. объемной скидкой вы можете оплатить до 65% ваших покупок.

А КОНСУЛЬТАНТЫ зарегистрированные, как предприниматели получают выплаты на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта, увеличению объемов продаж продукции компании.

Желаем вам успехов, достигайте наивысшего звания в компании Фаберлик и осуществляйте свои мечты!

Принимайте правильное решение и начинайте бизнес с нами!

Перейти к регистрации в Фаберлик