Сравнение Фаберлик и Эйвон

Сравнение Фаберлик и Эйвон

Для того чтобы узнать где можно больше заработать в Фаберлик или в Эйвон проведем сравнение двух компаний. Выясним, где выгоднее работать, для этого сделаем расчеты и разберем условия начисления выплат.

Сравнивать будем только маркетинг планы, так как у обеих компаний ассортимент огромный и невысокие цены, что позволяет активно набирать как простых покупателей, так и активно строить структуру. Обе компании хорошо известны на российском рынке, так же есть реклама на ТВ. По данным статистики запросов Яндекс спрос на продукцию обеих компаний примерно одинаковый.

ЭЙВОН

Условия работы и выплаты Координаторов Эйвон

Выплаты с ТО (товарооборота) идут только с трех поколений!

Регистрировать людей, желающих работать, можно только в той стране, в которой сам проживаешь.

Чтобы начать строить свою структуру необходимо заключить трудовой договор с компанией. Обычный представитель не может регистрировать новых представителей и координаторов.

Для того чтобы компания не расторгла договор с координатором необходимо за 6 каталогов квалифицироваться (выйти на ТО в 15 000 рублей и иметь минимум 5 активных покупателей с заказом  не менее 1600 рублей). После расторжения договора все наработанное переходит вышестоящему наставнику.

Если за 3 каталога не успели квалифицироваться, то премиум бонус в 25 000 руб. уже не получить.

Если ваш координатор не сделал личный заказ на 1600, то с его структуры вы ничего не получаете.

Для получения выплат необходим ежекаталожный заказ на сумму от 1600 руб. (в ценах каталога).

Бонусы и премии

Первый год работы все координаторы идут по Старт-бонусу, где за выполнение определенного ТО выплачивается с 1 по 4 каталог — 2000 руб., с 5 по 8 каталог — 4000 руб., с 9 по 12 каталог — 6000 руб., с 13 по 16 — 8000 руб. и 17 каталог — 20 000 руб. С 2017 года в компании действуют двойные бонусы, но чтобы их получить, соответственно нужно сделать двойной товарооборот.

Бонусы Эйвон

Бонус лидера — за каждого квалифицированного координатора приглашенного лично вами (ТО 15 тыс. руб. и 5 активных покупателей) выплачивается по 1000 рублей за каждый каталог, если новичок идет по Старт-бонусу и в конце года выплачивается 17 тыс. руб. если новичок прошел все 17 этапов.

Старт бонус — выплачивается только первый год, поэтому в расчетах участвовать не будет, так как выплаты не постоянные и без ИП копеечные.

Пояснение: Если у координатора нет ИП, то налоги будут вычитаться с ваших выплат в размере 34% от дохода.

Пример: Если координатор квалифицировался на первую ступень старт бонуса, то при выполнении всех обязательных условий, ему  начисляется 2000 руб., на карту же приходит сумма в 2000 руб. —  34% = 1320 руб. А одно из обязательных условий — это личный ТО на 1600 руб. (с учетом скидки в 20% получается 1280 руб.) Итого получается несущественная сумма.

999

Программы поощрения — не постоянная программа, поэтому тоже не участвует в расчетах.

Пример расчета выплат

Данные для расчета: ТО структуры 300 000 рублей, 2 координатора. Такой товарооборот соответствует званию младший лидер и с первого поколения выплаты 8,5%, со второго 2%. Согласно договора Эйвон с координатором — базовая сумма, с которой рассчитывается вознаграждение берется без учета скидки покупателя (среднее значение скидки 20%) и НДС (18%).

Условия расчета выплат в Эйвон

ТО первого поколения  300 000 — 86 000 = 214 000 рублей, где 86 000 рублей — это ТО структуры 2-х координаторов (второе поколение)

База для расчета выплат с первого поколения 214 000 — 20% (скидка) — 18% (НДС) = 132 680 рублей

Выплаты с первого поколения 132 680 х 8,5% = 11 277,8 рублей

База для расчета выплат со второго поколения 86 000 — 20% (скидка) — 18% (НДС) = 53 320 рублей

Выплаты со второго поколения 53 320 х 2% = 1066,4 рублей

Старт бонус (допустим, что 10 человек идут по старт бонусу) = 10 000 рублей

Итого: 11 278 + 1 066 + 10 000 = 22 344 рубля.

 

ФАБЕРЛИК

Условия работы и выплаты консультантов Фаберлик

Выплаты идут со всей глубины структуры.

Регистрировать людей можно из 30 стран мира.

Договор с компанией заключается с Консультантом достигшим уровня 15% согласно Маркетинг-плана.

Расторжение договора может произойти только при не выполнении условия ГО НК (групповой объем новых консультантов) в 50 баллов за пол года.

Другими словами ГО НК — это суммарный товарооборот всех ваших лично зарегистрированных консультантов и всей их структуры. Рассчитывается с 1-9 и 10-18 каталоги.

Условия ГОНК в Фаберлик

Для получения выплат необходим ежекаталожный заказ на 50 баллов — это примерно 5 000 рублей. Заказы на 50 баллов выгодно делать с 9%.

Бонусы и премии

Квалификационные бонусы начисляются единовременно только при достижении определенного звания, поэтому в расчетах учитывать не будем.

Бонус стабильности, быстрый старт и материнства так же в расчетах не участвуют.

Директорские бонусы при ТО в 300 000 руб. не начисляются, поэтому не учитываем.

Расчет

Данные для расчета: ТО структуры 300 000 рублей (соответствует 3000 баллам и званию директора 23%), 2 ветки с общим ТО в 86 000 руб. (две 6% ветки, их групповой объем равен 860 баллов). Все остальные партнеры в первой линии. НДС заложен в цене балла для расчета выплат и он равен 60 рублей.

Для справки: 1 балл на покупку продукции равен 75 или 150 рублей.

Расчет выплат:

Выплаты с двух равных веток  860 б. * 60 руб. * (23%-6%) = 8 772 руб.

Баллы всех партнеров первой линии  3000 б. — 860 б = 2140 б.

Выплаты с первой линии  2140 б.* 60 руб. * 23% = 29532 руб.

Итого выплаты = 8 722 + 29 532 = 38 254 руб.

Итог

Как видно из расчетов, компания Фаберлик почти в 2 раза щедрее выплачивает комиссионные своим партнерам, чем Эйвон.

В Фаберлик проще начать работать, так как на начальном этапе не надо заключать никаких договоров, нет ограничения по времени на квалификацию. В Фаберлик очень простая регистрация, убедитесь сами.

бесплатная регистрация

При одинаковом темпе работы выход на доход в обеих компаниях в среднем занимает 4-6 месяцев. Но, доходы в Фаберлик будут выше и далее разница в доходах будет все больше и больше.

Ради справедливости стоит заметить, что при одном и том же ТО выплаты в обеих компаниях могут меняться и зависеть это будет от вариаций построения структуры.

Важно знать, что в Фаберлик можно регистрировать только людей, которые приобретают продукцию для себя, и выйти на очень хорошие доходы. В Эйвон же, имея только представителей и не имея координаторов (которые вышли на ТО 43 000 руб.) заработать хорошие деньги нереально, т.к. максимальный процент выплат будет всего 6,5% (это максимум), для сравнения в Фаберлик — 23%.

В любой сетевой компании выгодно находить лидеров и содействовать их развитию в компании. Но даже при наличии лидеров выплаты в Фаберлик получаться больше, т.к. выплаты идут со всей глубины, а в Эйвон только с 3 — х поколений.

Получается, что в Эйвон не имея лидеров ваши выплаты будут очень невелики, а в Фаберлик наличие лидера большой плюс, но его отсутствие не ограничивает вас в развитии и получении достойных выплат.