Сравнение Фаберлик и Орифлейм

В этой статье разберем, где лучше работать в Фаберлик или Орифлейм. Сравним маркетинг планы и узнаем почему некоторые представители Ори уходят в Фаберлик.

Для начала стоит заметить, что маркетинг планы у обеих компаний очень похожи, но есть различия в условиях начисления комиссионных выплат, ассортименте продукции и ценах.

Сравнение маркетинг планов Фаберлик и Орифлейм

ОрифлеймФаберлик
Каталогов в году
1719
Условия регистрации
Платная (149 рублей), требуются паспортные данныеБесплатная, без паспортных данных
Условия заключения договора
В любое время при наличии ИПТолько с 15% и наличии ИП
Скидка на продукцию
20% сразу после регистрации20% предоставляется при заказе продукции на сумму от 1000 руб. (в ценах каталога) и 26% при заказе от 50 баллов в предыдущем периоде
Условия получения выплат
Личный заказ на 150 баллов

(примерно 6000 руб.)

Личный заказ на 50 баллов

(примерно 5000 руб.)

Условия выплаты на структуру
В любом случае выплачивается межуровневая разница. Например: Если под вами человек вышел на определенный уровень (6%,9%,12% и т.д) и не сделал личный заказ на 150 баллов, то его выплаты уходят в компанию.Межуровневая разница выплачивается только тогда, когда нижестоящий консультант сделал 50 баллов. Если нижестоящие консультанты не сделали заказ на 50 баллов, то вышестоящий получает выплаты за всю структуру.
Стоимость балла
1 балл закупки = 40 руб.

1 балл на выплаты = 34 руб.

1 балл закупки = 75 руб. и 150 руб.

1 балл на выплаты = 60 руб.

Условия регистрации граждан из других государств
Для регистрации партнера из другой страны необходимо зарегистрировать международную ветку для конкретной страны.Нет разницы из какой страны человек, все партнеры регистрируются одинаково.

 

Программы и Бонусы

ОрифлеймФаберлик
Стартовая программа
Возможность участия после регистрации в течении 21 дня. Программа рассчитана на 4 каталога и без предоставления выбора продукции.Возможность участия после регистрации в течении 3 каталогов, имеется пробный шаг. Программа рассчитана на 9 каталогов и можно выбирать тип продукции.
Автомобильная программа
Есть возможность получить дополнительные денежные средства (от 3000 до 10000 руб.) на покупку автомобиля. Принять участие могут консультанты с уровня Директор.Нет
Программа «Быстрый старт»
НетПри получении звания Директора за 3 каталога, выплачивается бонус в размере 40 тыс. руб. и т.д.
Бонус стабильности
НетПри удержании звания Директор и выше в течение 8 каталогов и при ЛТО 100 баллов выплачивается бонус стабильности
Бонус материнства и усыновления
НетС уровня 15% при рождении (усыновлении) первого ребенка бонус составляет 28500 руб., за второго и последующих 57000 руб. в год.
Бонус развития
НетСо звания Бриллиантовый Директор и выше выплачивается 30%  со всех бонусов нижестоящих директоров
Подарки за покупки
НетФаберлик клуб — обмен баллов за покупки на бесплатные подарки
Квалификационные бонусы
От 1 000$ и до 1 000 000$От 55 000 и до 55 000 000 руб.
Директорские бонусы
6 уровней в глубину (5%, 2%, 0,5% 0,25%, 0,125%, 0,0625%)7 уровней в глубину (5%, 1%, 0,5% 0,25%, 0,125%, 0625% и 0,031%)

 

Пассивный доход в Орифлейм и Фаберлик

Под пассивным доходом будем понимать тот случай, когда при получении определенного звания работать больше не требуется, чтобы получать выплаты от компании.

В Фаберлик нет пассивного дохода, так как есть условие компании в постоянном расширении личной группы и поддержании группового товарооборота новых консультантов в 500 баллов за 9 периодов.

Некоторые представители Орифлейм на полном серьезе заявляют, что в компании с уровня Золотой Директор есть пассив и относится он к директорским бонусам. Разберем подробнее этот случай.

Как мы видим, что в условиях по объему продаж персональной группы написано: «Если Вы являетесь Директором минимум двух 22%-х групп в первом уровне, то для получения любых бонусов не накладывается требования к объему продаж Персональной Группы. Однако правило минимальной гарантированной выплаты (МГВ) сохраняется.»

Условия МГВ Орифлейм

А В МГВ написано: «Чтобы сохранить 5%-й Бонус Орифлэйм, объём продаж вашей Персональной Группы должен составлять минимум 7500 ББ., если ниже, то частично. А если меньше 3000 бб, то вообще бонус не получаете.»

По правилам МГВ Вы обязаны обеспечить вышестоящему директору получения 5% бонуса в полном объеме (12750 руб.) — это условие может быть выполнено только если у Вас есть боковой отрыв в 7500 баллов, если у вас его нет, то эти 12750 руб. будут удержаны с ваших выплат от нижестоящих директоров, если конечно у них есть боковой отрыв.

Следовательно, в Орифлейм, чтобы полностью получать директорские бонусы необходимо не только вам держать боковые отрывы, но и вашим нижестоящим директорам, противном случае ваши выплаты будут невелики. Поэтому ни о каком пассивном доходе и речи быть не может.

В Фаберлик же подобных правил нет, но есть необходимость держать боковой отрыв, чтобы получать бонусы с нижестоящих директоров и не важно есть ли у этих директоров боковые отрывы.

Цены и Ассортимент

Для того чтобы понять в какую компанию легче привлекать потребителей продукции и где выгоднее делать личный заказ, необходимо сравнить разнообразие продукции и цены.

Ассортимент Орифлейм — это косметика, парфюмерия, средства гигиены, аксессуары и функциональное питание (Вэлнес).

Ассортимент Фаберлик — это косметика, бытовая химия, парфюмерия, средства гигиены, одежда (мужская, детская и женская), функциональное питание, нижнее белье, бижутерия, обувь, физиотерапевтические аппараты.

Интернет-магазин Фаберлик

Цены сравнивать не будем, так как любой может зайти на официальные сайты компаний и самостоятельно сравнить цены, чтобы убедиться в том, что стоимость продукции Орифлейм значительно дороже, ни то что по сравнению с Фаберлик, а с рынком в целом. В Фаберлик даже можно экономить на покупках. Состав продукции так же можно сравнить самостоятельно, чтобы закрыть вопрос о качестве товаров. Также можно поразмышлять на тему где территориально находятся заводы компаний, из чего складывается себестоимость продукции и т.д.

Итог

Если у Вас остались какие-то вопросы, то смело пишите онлайн консультанту, который находиться снизу сайта или оставляйте свои комментарии в конце статьи (комментарии через Вконтакте)

Как видно из сравнения обе компании щедро выплачивают комиссионные вознаграждения своим консультантам, что и не удивительно, так как маркетинг планы схожие. Если, конечно, не брать в расчет директорские бонусы и систему начисления выплат от межуровневой разницы, здесь Фаберлик явно имеет преимущества.

Если у Вас еще есть сомнения, то Вы можете пройти бесплатную регистрацию, посмотреть всё изнутри. Вы увидите весь ассортимент компании Фаберлик (так как в каталоге и интернет магазине представлен не весь ассортимент). Так же Вы сможете посмотреть цену продукции с 20% скидкой и подарки, которые Вы сможете выбрать за свои заказы. Не бойтесь потеряться в личном кабинете, после регистрации Вам придет сообщение в личном кабинете, в котором будет ссылка на видео инструкцию по знакомству с личным кабинетом.

бесплатная регистрация

Но прежде чем выбрать компанию в которой вы желаете работать сначала оцените кто будет потребителем продукции, которую вы предлагаете? Если вы считаете, что многие люди в наше время могут позволить себе покупать дорогую продукцию, и вашем окружении больше людей с высокими доходами и они покупают дорогое, потому что это престижно, то смело выбирайте Орифлейм. Если же вы реально оцениваете экономическую ситуацию в стране, а также доходы населения, то убедитесь, что намного эффективнее будет предлагать людям экономию на товарах для дома, одежде и т.д. Не говоря уже о большой разнице в ассортименте компаний.

В качестве примера можно привести спрос на товары компаний в интернете. На данный момент по статистике Яндекс.Вордстат интерес к компании Фаберлик выше, чем к Орифлейм, хотя еще 2 года назад ситуация была противоположная. Делайте выводы.

Может поэтому ютуб пестрит такими заголовками как «ШОК!!! Ушла из Орифлейм в Фаберлик». И ладно бы уходили рядовые консультанты, так уходят Директора с огромными товарооборотами.

Как видно из таблицы с бонусами, то благодаря таким программам как «Стартовая программа» и «Фаберлик Клуб» компания Фаберлик стимулирует людей делать повторные покупки, тем самым повышая их лояльность и удерживая покупателей.

Из вышесказанного становится ясно, что создать структуру с высоким товарооборотом в Орифлейм будет сложнее, в связи с высокими ценами и позиционировании компании, как высококлассного бренда. Кстати никто не может утверждать, что продукция Фаберлик имеет качество хуже лишь на основании более низких цен. Вот и считайте с какой скоростью вы станете Директором в Орифлейм и через сколько вы добьетесь результата в Фаберлик.