В этой статье разберем, где лучше работать в Фаберлик или Орифлейм. Сравним маркетинг планы и узнаем почему некоторые представители Ори уходят в Фаберлик.
Для начала стоит заметить, что маркетинг планы у обеих компаний очень похожи, но есть различия в условиях начисления комиссионных выплат, ассортименте продукции и ценах.
Если вам интересно, что лучше выбрать для заработка, то переходите сразу к итогам сравнения.
Сравнение маркетинг планов Фаберлик и Орифлейм
| Орифлейм | Фаберлик |
| Каталогов в году | |
| 17 | 18 |
| Условия регистрации | |
| Платная (149 рублей с возвратом), требуются паспортные данные | Бесплатная, без паспортных данных |
| Условия заключения договора | |
| В любое время при наличии ИП | Только с 15% и наличии ИП |
| Скидка на продукцию | |
| 20% сразу после регистрации | Кэшбэк на счет до 26% |
| Условия получения выплат | |
| Личный заказ на 150 баллов (примерно 6000 руб.) С уровня Директор ЛО 200 баллов (примерно 8000 руб.) | Личный заказ на 50 баллов (примерно 5000 руб.) |
| Условия выплаты на структуру | |
| В любом случае выплачивается межуровневая разница. Например: Если под вами человек вышел на определенный уровень (6%,9%,12% и т.д) и не сделал личный заказ на 150 баллов, то его выплаты уходят в компанию. | Межуровневая разница выплачивается только тогда, когда нижестоящий консультант сделал 50 баллов. Если нижестоящие консультанты не сделали заказ на 50 баллов, то вышестоящий получает выплаты за всю структуру. |
| Стоимость балла | |
| 1 балл закупки = 40 руб. 1 балл на выплаты = 34 руб. | 1 балл закупки = 75 руб. и 150 руб. 1 балл на выплаты = 60 руб. |
| Условия регистрации граждан из других государств | |
| Для регистрации партнера из другой страны необходимо зарегистрировать международную ветку для конкретной страны. А чтобы получать доход с такой ветки нужно делать ЛТО 200 бб. | Нет разницы из какой страны человек, все партнеры регистрируются одинаково. Поэтому намного проще строить структуру. |
Программы и Бонусы
| Орифлейм | Фаберлик |
| Стартовая программа | |
| Возможность участия после регистрации в течении 21 дня. Программа рассчитана на 4 каталога и без предоставления выбора продукции. | Возможность участия после регистрации в течении 3 каталогов, имеется пробный шаг. Программа рассчитана на 9 каталогов и можно выбирать тип продукции. |
| Автомобильная программа | |
| Есть возможность получить дополнительные денежные средства (от 3000 до 10000 руб.) на покупку автомобиля. Принять участие могут консультанты с уровня Директор. | Нет |
| Программа “Быстрый старт” | |
| Нет | При получении звания Директора за 9 каталога, выплачивается бонус в размере 55 тыс. руб. и т.д. |
| Бонус стабильности | |
| Меняется и не постоянный | При удержании звания Директор и выше в течение 8 каталогов и при ЛТО 100 баллов выплачивается бонус стабильности |
| Бонус материнства и усыновления | |
| Нет | С уровня 15% при рождении (усыновлении) первого ребенка бонус составляет 28500 руб., за второго и последующих 57000 руб. в год. |
| Бонус развития | |
| Нет | Со звания Бриллиантовый Директор и выше выплачивается 30% со всех бонусов нижестоящих директоров |
| Подарки за покупки | |
| Нет | Фаберлик клуб – обмен баллов за покупки на бесплатные подарки |
| Квалификационные бонусы | |
| От 1 000$ и до 1 000 000$ | От 55 000 и до 55 000 000 руб. |
| Директорские бонусы | |
| 6 уровней в глубину (5%, 2%, 0,5% 0,25%, 0,125%, 0,0625%) | 7 уровней в глубину (5%, 1%, 0,5% 0,25%, 0,125%, 0,0625% и 0,031%) |
Пассивный доход в Орифлейм и Фаберлик
Под пассивным доходом будем понимать тот случай, когда при получении определенного звания работать больше не требуется, чтобы получать выплаты от компании.
В Фаберлик нет пассивного дохода, так как есть условие компании в постоянном расширении личной группы и поддержании группового товарооборота новых консультантов в 500 баллов за 9 периодов.
Некоторые представители Орифлейм на полном серьезе заявляют, что в компании с уровня Золотой Директор есть пассив и относится он к директорским бонусам. Разберем подробнее этот случай.
Как мы видим, что в Плане успеха (стр. 63 и 67) в условиях по объему продаж персональной группы написано: “Если Вы являетесь Директором минимум двух 22%-х групп в первом уровне, то для получения любых бонусов не накладывается требования к объему продаж Персональной Группы. Однако правило минимальной гарантированной выплаты (МГВ) сохраняется.”
А В МГВ написано: “Чтобы сохранить 5%-й Бонус Орифлэйм, объём продаж вашей Персональной Группы должен составлять минимум 7500 ББ., если ниже, то частично. А если меньше 3000 бб, то вообще бонус не получаете.”
По правилам МГВ Вы обязаны обеспечить вышестоящему директору получения 5% бонуса в полном объеме (12750 руб.) – это условие может быть выполнено только если у Вас есть боковой отрыв в 7500 баллов, если у вас его нет, то эти 12750 руб. будут удержаны с ваших выплат с одного из нижестоящих директоров, если конечно у него есть боковой отрыв.
Следовательно, в Орифлейм, чтобы полностью получать директорские бонусы необходимо не только вам держать боковые отрывы, но и вашим нижестоящим директорам, противном случае ваши выплаты будут невелики. Поэтому ни о каком пассивном доходе и речи быть не может.
В Фаберлик же подобных правил нет, но есть необходимость держать боковой отрыв, чтобы получать бонусы с нижестоящих директоров и не важно есть ли у этих директоров боковые отрывы.
Цены и Ассортимент
Для того чтобы понять в какую компанию легче привлекать потребителей продукции и где выгоднее делать личный заказ, необходимо сравнить разнообразие продукции и цены.
Ассортимент Орифлейм – это косметика, парфюмерия, средства гигиены, аксессуары и функциональное питание (Вэлнес).
Ассортимент Фаберлик – это косметика, бытовая химия, парфюмерия, средства гигиены, одежда (мужская, детская и женская), функциональное питание, нижнее белье, бижутерия, обувь, физиотерапевтические аппараты.
Цены сравнивать не будем, так как любой может зайти на официальные сайты компаний и самостоятельно сравнить цены, чтобы убедиться в том, что стоимость продукции Орифлейм значительно дороже, ни то что по сравнению с Фаберлик, а с рынком в целом. В Фаберлик даже можно экономить на покупках. Состав продукции так же можно сравнить самостоятельно, чтобы закрыть вопрос о качестве товаров. Также можно поразмышлять на тему где территориально находятся заводы компаний, из чего складывается себестоимость продукции и т.д.
Итог
Как мы уже видим из сравнения маркетинг-планов компаний, то явные преимущества для работы и заработка имеет Фаберлик:
- Нет ограничений в построении международного бизнеса, а это существенное расширение рынка партнеров и покупателей.
В Орифлейм же эффективно можно работать только по одной стране, что сильно ограничивает в развитии.
- В Faberlic для получения выплат, нужно сделать меньший личный заказ, который постоянен и не меняется от полученного звания в отличии от конкурента.
- В Oriflame до звания директор компания часть выплат забирает себе.
В Фаберлик же все 100% выплат распределяются по консультантам, что справедливее и намного выгоднее для дистрибьютора.
- В Фабе проще привлекать и удерживать покупателей. Так как цены дешевле, а ассортимент значительно шире.
Как видно из таблицы с бонусами, то благодаря таким программам как “Стартовая программа” и “Фаберлик Клуб” компания Фаберлик стимулирует людей делать повторные покупки, тем самым повышая их лояльность и удерживая покупателей.
Поэтому тут нет сезонных спадов, в отличии от Ори.
- В Орифлейм значительно тяжелее строить бизнес в интернете, так как на каждом шагу будете натыкаться на представителей других компаний, в которых есть бывший директор Орифлейм.
Если у Вас остались какие-то вопросы, то смело пишите онлайн консультанту, который находиться снизу сайта или оставляйте свои комментарии в конце статьи (комментарии через Вконтакте)
Важное замечание! В нашем интернет-проекте, помимо обучения, мы дарим спонсорскую ветку в подарок, что значительно сокращает время выхода на доход, а так же в будущем приносит ощутимую прибавку к выплатам.
Если у Вас еще есть сомнения, то Вы можете пройти бесплатную регистрацию, посмотреть всё изнутри. Вы увидите весь ассортимент компании Фаберлик (так как в каталоге и интернет магазине представлен не весь ассортимент).
Не бойтесь потеряться в личном кабинете, после регистрации Вам придет сообщение в личном кабинете, в котором будет ссылка на видео инструкцию по знакомству с личным кабинетом.
Но прежде чем выбрать компанию в которой вы желаете работать сначала оцените кто будет потребителем продукции, которую вы предлагаете? Если вы считаете, что многие люди в наше время могут позволить себе покупать дорогую продукцию, и вашем окружении больше людей с высокими доходами и они покупают дорогое, потому что это престижно, то смело выбирайте Орифлейм. Если же вы реально оцениваете экономическую ситуацию в стране, а также доходы населения, то убедитесь, что намного эффективнее будет предлагать людям экономию на товарах для дома, одежде и т.д. Не говоря уже о большой разнице в ассортименте компаний.
В качестве примера можно привести спрос на товары компаний в интернете. На данный момент по статистике Яндекс.Вордстат интерес к компании Фаберлик выше, чем к Орифлейм, хотя еще 2 года назад ситуация была противоположная. Делайте выводы.
Может поэтому ютуб пестрит такими заголовками как “ШОК!!! Ушла из Орифлейм в Фаберлик”. И ладно бы уходили рядовые консультанты, так уходят Директора с огромными товарооборотами.
Из вышесказанного становится ясно, что создать структуру с высоким товарооборотом в Орифлейм будет сложнее, в связи с высокими ценами и позиционировании компании, как высококлассного бренда. Кстати никто не может утверждать, что продукция Фаберлик имеет качество хуже лишь на основании более низких цен. Вот и считайте с какой скоростью вы станете Директором в Орифлейм и через сколько вы добьетесь результата в Фаберлик.
